КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного образовательного учреждения
для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальная школа – детский сад «Радуга» с Краснореченское
(МКОУ НШ ДС с Краснореченское)
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
на 2014- - 2017 год
I. Общие положения
II. Права и обязанности сторон
III. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
IV. Оплата и нормирование труда
V. Рабочее время и время отдыха
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
VIII. Охрана труда и здоровья
IX. Контроль за выполнением коллективного договора
X. Ответственность сторон
XI. Действие коллективного договора.
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ НШ ДС с Краснореченское .Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);
- Устав МКОУ НШ ДС с Краснореченское
1.2. Коллективный договор заключен в целях:
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.3. На основании коллективного договора заключаются трудовые договоры с работниками учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
• директор - представитель работодателя;
• представители работников
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников учреждения (в том числе – совместителей (часть 3 статьи 43 ТК РФ))
1.6. Работодатель:
• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения, преобразования наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения коллективного договора (ч. 4 ст. 43 ТК РФ)..
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
II. Права и обязанности сторон
2.1.Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Ш. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
3.1. Трудовой договор с работниками, как правило, заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора(ст.59 ТК РФ) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
3.3. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
3.4. Руководитель ставит в известность представителя трудового коллектива о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее, чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
3.5. Временный перевод работника на другую работу производится в соответствии со
ст. 72.2 ТК РФ.
3.6. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
3.7. При равной производительности труда и квалификации (наличии квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
• работники, проработавшие в учреждении образования свыше 10 лет;
• работники, имеющие почетные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
• работники, применяющие инновационные методы работы;
• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16 лет и до 18 лет, если ребенок учится;
• отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов до 1 8 лет;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.
3.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:
• женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;
• одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
3.9 Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
• неизбрание на должность (п. 3. ст. 83 ТК РФ).2.10. Уведомление представителя трудового коллектива в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым Соглашением, настоящим коллективным договором.
3.11. Администрация учреждения образования и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим Администрация не вправе требовать от педагогических работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Администрация не имеет права накладывать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. Увольнение или перевод на другую работу без согласия педагогического работника допускается лишь в случаях, указанных в трудовом законодательстве.
3.12. При возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с сокращением численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выбранному представителю трудовому коллектива за 2 месяца, а при массовом увольнении работников - за 3 месяца до начала мероприятия.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, муниципального бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае" (ст. 133.1 ТК РФ, Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 09.04.2013).
4.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме 15 и 30 числа.
4.6. Заработная плата работников (далее - работники) включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенных действующим трудовым законодательством.
4.7. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере может приостановить работу только в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)., известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2., ст. 142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч. 1., ст. 157 ТК РФ).
4.8. Изменение оплаты труда производится:
•. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при окончании действия квалификационной категории - со дня её окончания.
4.9. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном« отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.10. Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.12. Учитель получает гарантированную государственную ставку (18 час). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменном виде. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон.
4.13. В случае непроведения учебных часов не по вине учителя, воспитателя оплата производится согласно тарификации и расписания уроков.
4.14. Работникам, ведущим обучение больных учащихся на дому, оплата труда производится согласно тарификации, в том числе июнь - август текущего года.
4.15. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.
4.16. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года», проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится на основании решения Главной аттестационной комиссии.
4.17. Оплата труда победителей районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.
4.18. К заработной плате работников образовательного учреждения выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
4.19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.20. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.21. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.22. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
4.23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.24 Из фонда оплаты труда работникам (к очередному отпуску или в конце календарного года) может выплачиваться материальная помощь.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.
5.2. Установить следующий перечень работников с ненормированным рабочим днем:
• директор учреждения;
• заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
• завхоз;
• рабочий;
5.3. Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):
• при рождении ребенка в семье (мужу) – до 5 дней;
• в связи с переездом на новое место жительства - до 3 дней;
• для проводов детей в армию - до 5 дней;
• бракосочетание работника – до 5 дней;
• бракосочетание детей работника - до 5 дней;
• в связи со смертью близких родственников – до 5 дней;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 3 дней.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
• работник заключает с работодателем ученический договор;
6.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания срока действия.
6.2.2.В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда, может сохраняться не более чем па один учебный год после:
• окончания длительного периода временной нетрудоспособности;• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
• окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5. статьи 47 Закона РФ «Об образовании»;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
• иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения).
VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
7. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
7.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива определяет формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
7.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в три года.
7.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах .предусмотренных для лиц направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты груда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия груда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.
8.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране груда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
8.5. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
8.7. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
8.8. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.9. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.10. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, правилами и инструкциями по охране труда. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о производственной травме, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры.
8.11. Работодатель организует единую систему обучения и аттестации различных категорий работников системы образования по вопросам охраны труда. Систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, о фактическом состоянии этих условий, охране труда и технике безопасности на рабочих местах.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора
9.1 Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
X. Ответственность сторон
10.1 Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
XI. Действие коллективного договора.
11.1 В соответствии ч. 1 ст.43 ТК РФ Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
11.2 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
11.3 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
11.4 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
